由广东省人才开发与治理研究会牵头提倡，华南理工大学等四所高校团结举行，人生就是博(中国区)官方网站治理咨询集团协办的“转变情形下的人才治理立异”岑岭论坛暨广东省人才开发与治理研究会2017年年会于12月2日在华南理工大学励吾科技楼国际聚会厅乐成举行。来自天下各地的千余名企业家、学者与HR精英齐聚一堂，共探人才治理与厘革之道。

本次论坛以“转变情形下的人才治理立异”为焦点话题 ，特邀治理学大咖陈春花教授，人生就是博(中国区)官方网站治理咨询集团首创人张正华先生，南京大学商学院信用院长赵曙明教授等资深学者以及着名企业首脑级人物莅临现场作精彩的主题分享。吸引了凌驾1000位企业中高管、HR同仁及众多科研机构、高校等人力资源研究人士的加入。众多业内精英藉此盛会交流学习，配合探讨了转变情形下的人才治理与厘革之道。

海内著名治理专家、华南理工大学工商治理学院、北京大学国家生长学院陈春花教授围绕数字化时代的组织能力建设举行分享，与参会观众分享了她关于组织治理中怎样驾驭不确定性方面的头脑英华，引发了现场嘉宾耐久不息的掌声。

（华南理工大学工商治理学院陈春花教授举行主题演讲：数字化时代组织能力）

人生就是博(中国区)官方网站治理咨询集团首创人、国际注册咨询师CMC、中国治理咨询十大领武士物张正华先生团结自身富厚的企业治理实战履历，以业界对华为治理的误区为导入，划分从华为人力资源战略的基本逻辑、华为人力资源治理三大焦点使命（重新界说干步队伍、打造流程化组织、基于场景化的赋能）两方面，解读了华为人力资源治理的最佳实践。

（人生就是博(中国区)官方网站治理咨询集团首创人张正华先生举行主题演讲：华为人力资源治理最佳实践）

圆桌论坛

海内著名治理专家陈春花教授主持了“人才治理模式的立异”为主题的圆桌论坛，猎聘网首创人戴科彬、SAP大中华区HR计划首席专家孟盛、腾讯科技人力资源平台部总司理马海刚、东莞实业投资控股集团有限公司董事长刘波等嘉宾就“人才治理的立异模式”举行了深入的探讨与交流，并分享了各自在企业的实践履历。

（“人才治理模式的立异”圆桌论坛）

深圳大学治理学院院长、广东省人才开发与治理研究会副会长刘军教授主持了“动态情形下的人才治理立异与厘革”为主题的圆桌聚会，人生就是博(中国区)官方网站治理咨询集团首创人张正华、一麒国际董事长、原中兴通讯副总裁兼HRD曾力、广州富力地产人力资源部总司理肖万俊、春风日产人事总务部副部长卢庆等围绕主题睁开了深度交流。

（“动态情形下的人才治理立异与厘革”圆桌论坛）

本次大会，以多达十余场精彩的主题演讲，为探讨目今转变情形下的人才治理与厘革之道呈献了一场高品质、高规格、大规模的智慧盛宴。不但为加入的千余名企业家、商界首脑、人力资源研究学者以及资深HR高管泛起了目今人才治理立异与厘革的最新动态，更为加入的理论界与实务界精英提供了一个碰撞头脑、深度交流的名贵平台。参会嘉宾均获益良多，回声热烈。再次祝贺本次论坛圆满召开！